Datas: 16/10/2026 e 21/10/2026
Horário: 8h30 às 17h30
Carga horária:  16horas
Instrutor:  Andres Jimenez
Local: Edifício Rudenas
Endereço: Rua Nove de Março, nº 337, Sala 309 – Centro – SINDICONT Joinville e Região 

Objetivo do Curso:

O cenário atual do Departamento Pessoal exige profissionais que vão além da execução de rotinas. Fiscalizações eletrônicas, mudanças legislativas, riscos trabalhistas e exigências de compliance demandam uma atuação cada vez mais estratégica e especializada. A Trilogia Premium foi criada para desenvolver essa nova geração de especialistas, conduzindo o participante por uma jornada de evolução técnica que abrange desde a excelência operacional até a gestão de situações complexas envolvendo legislação trabalhista, previdenciária e governança corporativa. A metodologia foi estruturada em 3 níveis progressivos de desenvolvimento profissional: DP ELITE I e II – O profissional aprende a executar com excelência. DP PRIME – O profissional aprende a identificar riscos e blindar a organização. DP BLACK – O profissional aprende a solucionar situações complexas, construir estratégias e atuar em cenários normalmente reservados a consultores, peritos, auditores e especialistas.

Público-Alvo do Curso:

Analistas, assistentes, auxiliares e coordenadores de Departamento Pessoal, profissionais de Recursos Humanos, contadores, técnicos em contabilidade, empresários, gestores, administradores, consultores, auditores internos, profissionais de compliance trabalhista, estudantes das áreas de Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas e Direito, bem como advogados que atuam ou desejam atuar nas áreas trabalhista e previdenciária.

Conteúdo Programático:

MÓDULO 1

CONTRATAÇÕES INTELIGENTES E ESTRUTURAÇÃO PREVENTIVA

• Admissão sem passivos trabalhistas e previdenciários
• Documentação obrigatória e documentação estratégica
• Contratos por prazo determinado
• Contratos por prazo indeterminado
• Contrato de experiência
• Contrato intermitente
• Teletrabalho e trabalho híbrido
• Cláusulas preventivas e mecanismos de proteção empresarial
• Principais falhas encontradas em fiscalizações e reclamatórias trabalhistas
• Erros recorrentes na formalização da contratação
• Como construir processos admissionais mais seguros
• Análise de situações práticas envolvendo contratação e vínculo empregatício

MÓDULO 2

ENGENHARIA DA JORNADA DE TRABALHO

• Jornada constitucional e limites legais
• Banco de horas individual e coletivo
• Compensação de jornada
• Escala 12×36
• Horas extras e seus reflexos
• Sobreaviso e prontidão
• Tempo à disposição do empregador
• Intervalos intrajornada e interjornada
• Controle eletrônico de jornada
• Portarias e regulamentações aplicáveis
• Tratamento jurídico das marcações inválidas
• Principais causas de condenação relacionadas à jornada
• Tendências jurisprudenciais dos Tribunais Trabalhistas
• Auditoria preventiva dos controles de ponto

MÓDULO 3

FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS CRÍTICOS

• Estrutura da remuneração
• Verbas salariais e indenizatórias
• Incidências previdenciárias
• FGTS e encargos incidentes
• Horas extras habituais
• Adicional noturno
• Comissões e remuneração variável
• Insalubridade e periculosidade
• Reflexos trabalhistas das parcelas remuneratórias
• Bases de cálculo das principais verbas
• Erros mais comuns encontrados em auditorias de folha
• Conferência e validação de cálculos trabalhistas
• Identificação de passivos ocultos na folha de pagamento
• Cruzamentos eletrônicos utilizados pela Receita Federal
• Cruzamentos eletrônicos relacionados ao eSocial
• Boas práticas de revisão e conferência de folhas

MÓDULO 4

BENEFÍCIOS CORPORATIVOS E INDICADORES ESTRATÉGICOS

• Vale-transporte
• Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Plano de saúde
• Premiações e bonificações
• Benefícios flexíveis
• Integração salarial dos benefícios
• Regras da Reforma Trabalhista aplicáveis aos benefícios
• Entendimentos atuais da jurisprudência trabalhista
• Casos práticos de autuações envolvendo benefícios corporativos
• Turnover
• Absenteísmo
• Custos da mão de obra
• Indicadores estratégicos de Departamento Pessoal
• Indicadores de passivos trabalhistas e previdenciários
• Construção e interpretação de dashboards gerenciais
• Utilização de indicadores para tomada de decisão

ESTUDO DE CASO INTEGRADOR

• Diagnóstico completo do processo admissional
• Análise da jornada de trabalho
• Auditoria de folha de pagamento
• Avaliação dos benefícios concedidos
• Identificação de riscos trabalhistas e previdenciários

DESAFIO EXECUTIVO ELITE

Os participantes atuarão como especialistas responsáveis por identificar, corrigir e prevenir inconsistências operacionais capazes de gerar passivos trabalhistas, previdenciários e financeiros, utilizando técnicas de auditoria preventiva e gestão estratégica de Departamento Pessoal.

NÍVEL II – DP PRIME

Inteligência Corporativa, Compliance e Blindagem Trabalhista

Objetivo

Desenvolver competências voltadas à auditoria, compliance, prevenção de riscos e governança trabalhista e previdenciária.

Módulo 1 – Auditoria Trabalhista e Compliance Corporativo

• Auditoria preventiva
• Auditoria corretiva
• Mapeamento de riscos
• Matriz de riscos trabalhistas
• Matriz de riscos previdenciários
• Diagnóstico organizacional
• Planos de ação
• Indicadores de conformidade

Módulo 2

Terceirização, Pejotização e Novas Formas de Contratação

• Terceirização
• Responsabilidade subsidiária
• Responsabilidade solidária
• Fiscalização documental
• Pessoa jurídica
• Autônomos
• Representantes comerciais
• Influenciadores digitais
• Entendimentos do STF e TST
• Contratos defensáveis

Módulo 3

Gestão Previdenciária Estratégica

• Benefícios por incapacidade
• CAT
• NTEP
• Estabilidades previdenciárias
• Reabilitação profissional
• Retorno ao trabalho
• Readaptação funcional
• Impactos financeiros dos afastamentos

 

Módulo 4

Retenções Previdenciárias e Jurisprudência Estratégica

• Cessão de mão de obra
• Retenções previdenciárias
• Compensações e restituições
• Cruzamentos eletrônicos
• Súmulas do TST
• Repercussão Geral do STF
• Aplicação estratégica da jurisprudência

Estudo de Caso Integrador

• Auditoria simulada
• Construção de matriz de riscos
• Diagnóstico de terceirização
• Avaliação de pejotização

DESAFIO PRIME

Operação Blindagem Corporativa

Os participantes atuarão como consultores responsáveis por identificar vulnerabilidades ocultas e construir mecanismos de compliance capazes de proteger a organização contra passivos trabalhistas e previdenciários.

 

NÍVEL III – DP BLACK

Engenharia Trabalhista e Previdenciária de Alta Complexidade

Objetivo

Capacitar especialistas para atuar em operações de alta complexidade envolvendo planejamento previdenciário, recuperação de créditos, operações societárias e grandes passivos corporativos.

Módulo 1 – Remuneração Estratégica e Estruturas Complexas

• Remuneração variável
• Comissões complexas
• Bônus corporativos
• PLR
• Stock Options
• Phantom Shares
• Programas de incentivo
• Reflexos trabalhistas
• Reflexos previdenciários
• Reflexos tributários

Módulo 2 – Planejamento Previdenciário Empresarial e Recuperação de Créditos

• RAT
• SAT
• FAP
• Gestão dos afastamentos
• Benefícios acidentários
• NTEP
• Revisão de bases de cálculo
• Exclusões legais
• Recuperação de créditos

Módulo 3 – Operações Societárias e Regularização Previdenciária

• Grupo econômico
• Sucessão empresarial
• Fusão
• Incorporação
• Cisão
• Due diligence trabalhista
• Impactos da Reforma Tributária no Departamento Pessoal
• Simulação de custos x diferenças

Módulo 4 – Laboratório de Casos Extremos

• Fiscalizações da Receita Federal
• Autos de infração
• Grandes passivos trabalhistas
• Acidentes de trabalho de alta repercussão
• Fraudes em jornada
• Simulações de cenários críticos

Estudo de Caso Integrador

• Recuperação de créditos previdenciários
• Planejamento do FAP
• Sucessão empresarial
• Regularização de obras
• Diagnóstico de passivos ocultos

 

DESAFIO BLACK

Sala de Guerra Empresarial

Os participantes atuarão como uma consultoria especializada encarregada de solucionar cenários críticos envolvendo fiscalização, passivos ocultos, riscos previdenciários, operações societárias e desafios corporativos de alta complexidade.

Andres Jimenez – Advogado, especialista em Direito Trabalhista e Direito Processual Trabalhista, Direito Previdenciário, Direito Penal e Direito Processual Penal. Consultor em Gestão Empresarial, com experiência na implantação e treinamento de sistemas contábeis (Folha de Pagamento, Escrituração Fiscal e Contabilidade – consultoria CENOFISCO). Instrutor por diversas entidades como CRC-SC, SESCON’s e SINDICONT’s de SC, SESCAP-PR e SESCAP-PE, com vasta experiência em cursos voltados também a Órgãos Públicos em Brasília, como TCU, Banco Central, Banco do Brasil, CONAB, além de TRE-SP, Prefeituras e Câmaras de Vereadores de diversas cidades. Instrutor  da FECONTESC (Federação dos Contabilistas do Estado de Santa Catarina), atuando na pasta do PEC – Projeto de Educação Continuada, desde o ano de 2014.

Investimento/Inscrição:

Associado SINDICONT Joinville e região  R$ 580,00
Contador em dia com o CRSC R$ 640,00
Parceiros – SESCON/SC CEFIJO /SIMPESC ou SETRACAJO R$ 700,00
Demais interessados R$ 810,00

  OBS:  PAGAMENTO VIA  BOLETO BANCÁRIO/NF   PODENDO PARCELAR EM ATÉ 03 VEZES S/JUROS

Incluso certificado e apostila  digital e coffee-break.
Pagamento via boleto bancário + envio de NF

Para mais informações: cursos@sindicontjoinville.com.br ou no WhatsApp (47) 99736-0247 com Fátima.

INFORMAÇÕES GERAIS:

– O Sindicont Joinville reserva-se o direito de cancelar o curso caso não seja atingido o número mínimo de inscritos.

– Com o curso confirmado, em caso de desistência por parte do participante, não haverá devolução do valor pago, nem a possibilidade de utilização do crédito em outros treinamentos promovidos pelo Sindicont Joinville.

– O certificado e a apostila digital serão enviados por e-mail ao responsável pela inscrição.

– Após a confirmação do curso e a emissão do boleto, a inscrição será considerada efetivada. A ausência do participante no dia do treinamento não caracteriza cancelamento. Caso necessário, é permitida a substituição do participante, garantindo o aproveitamento da vaga.